Come scegliere un assessment professionale online?

È utile verificare finalità, trasparenza dello scoring, versionamento, gestione dei dati mancanti, limiti dichiarati e presenza di supervisione umana. MyProfile documenta questi elementi nella pagina Metodologia e limiti.

Cos'è un test attitudinale?

Un questionario attitudinale raccoglie autovalutazioni su comportamenti, preferenze e competenze percepite. I risultati dipendono dal contesto e non definiscono in modo assoluto la persona.

Cos'è il modello Big Five?

Il Big Five descrive cinque grandi dimensioni di personalità. MyProfile non è una somministrazione ufficiale o certificata del Big Five e non restituisce i cinque punteggi OCEAN.

Cos'è il modello DISC?

DISC descrive quattro stili comportamentali. MyProfile non è una somministrazione ufficiale o certificata DISC e non restituisce i quattro punteggi DISC.

Quanto costa MyProfile Test?

La registrazione include 1 test gratuito per provare la piattaforma. I piani a pagamento partono dal piano Starter per piccole imprese fino all'Enterprise per grandi organizzazioni, con prezzi accessibili pensati per le PMI italiane.

MyProfile Test è affidabile?

MyProfile include controlli descrittivi di coerenza e desiderabilità sociale, ma questi non provano sincerità o manipolazione. La coerenza del software è verificata; la validità psicometrica esterna richiede studi con campioni adeguati.

Posso usare MyProfile per la selezione del personale?

Il report può supportare la preparazione del colloquio e la riflessione sul ruolo, ma non deve essere usato come unico criterio di assunzione, esclusione, promozione o penalizzazione.

In quanto tempo si completa il test?

Il tempo medio di completamento è di 15 minuti per 150 domande. Il test può essere completato da qualsiasi dispositivo (computer, tablet, smartphone) e il report PDF viene generato istantaneamente.

Come usare MyProfile nella valutazione dei dipendenti?

MyProfile può affiancare colloqui, osservazioni e dati di prestazione con indicatori descrittivi e confronti temporali. Le differenze di punteggio vanno contestualizzate e non equivalgono da sole a crescita o peggioramento professionale.

MyProfile Test - Test di Analisi Attitudinale Professionale

Q: Come funziona il test MyProfile?

Il questionario comprende 150 item, richiede indicativamente 15-20 minuti e usa formule deterministiche per calcolare 19 scale dirette, un indicatore composito e controlli di qualità delle risposte. Il report deve essere letto con supervisione umana.

MyProfile è una piattaforma per assessment professionali. Il questionario principale usa 150 item e uno scoring deterministico versionato per calcolare 19 scale dirette, un indicatore composito e controlli di qualità delle risposte.

Perché scegliere MyProfile?

150 item con scale, pesi e item inversi definiti nel motore di scoring
19 scale dirette e un indicatore composito derivato
11 moduli specialistici, inclusi benessere lavorativo ed esercizi di ragionamento orientativi
Report PDF dettagliato con grafici e interpretazioni descrittive
Dashboard aziendale per gestire candidati, team e confronti
Team Fit Analysis: confronto descrittivo di profili e distribuzioni nel gruppo
Supervisione umana: nessun punteggio determina automaticamente una decisione HR

Come funziona

Il candidato completa il test online in 15-20 minuti. I risultati vengono analizzati automaticamente e presentati in un report PDF professionale con grafici, punteggi e raccomandazioni personalizzate per il ruolo.

Pagine principali

FAQ

MyProfile è un test Big Five o DISC?

No. È un questionario proprietario e non una somministrazione ufficiale o certificata Big Five o DISC.

Come funziona il test MyProfile?

Il questionario consiste in 150 item da completare indicativamente in 15-20 minuti. Le risposte sono elaborate da regole deterministiche per calcolare 19 scale dirette e un indicatore composito.

A cosa serve MyProfile per le aziende?

MyProfile affianca selezione, sviluppo e analisi di team con indicatori descrittivi. Non sostituisce colloqui, osservazioni, dati di prestazione o giudizio professionale.